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Costos y gestión en entornos inflacionarios es un texto que aborda la problemática inflacionaria y proporciona técnicas para abordar la gestión en períodos críticos, con el objetivo de lograr la sustentabilidad de las organizaciones. En un contexto inflacionario, las empresas se enfrentan a desafíos significativos para mantener su estabilidad financiera. Es crucial que generen información…
El COVID-19 nos ha sorprendido y está generando impactos en el sistema jurídico y económico, poniéndolos a prueba. Una nueva iniciativa de Erreius reúne diferentes autores con diversas miradas para un análisis integral y multidisciplinario. Se trata de una obra colectiva necesaria para entender y decidir en este nuevo contexto. Resulta evidente que el desafío…
Crece y hazte rico expone 51 leyes que han guiado al autor Romuald Fons de la absoluta pobreza a la riqueza empresarial
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Crisis de la empresa: Repercusión laboral y comercial aborda de manera integral el derecho laboral y concursal en relación con las crisis empresariales
Un análisis completo, profundo y pluralista sobre el artículo 30 de la ley de contrato de trabajo y sus implicancias en lo que respecta a la imposición de la responsabilidad solidaria en la contratación y subcontratación de servicios. Incluye, además, el tratamiento de temas de suma importancia práctica, tales como los casos de cesión del…
Un completo y profundo análisis de todos los aspectos que integran la remuneración del trabajador, enfocado con visión crítica y sin descuidar las proyecciones prácticas del tema. Incluye el estudio de aquellos enfoques que hacen a la tutela constitucional del salario, a los conceptos que integran el haber del trabajador, la aplicación del principio de…
Uno de los temas más novedosos y controvertidos del derecho del trabajo, analizado en profundidad, con visión crítica y nutrido tratamiento doctrinario y jurisprudencial. Incluye el análisis de los aspectos técnicos del correo electrónico en el ámbito laboral, abarcando el estudio de las nuevas tecnologías de información y comunicación en las relaciones laborales, su impacto…
Imprescindible material para el análisis del impacto de los temas societarios y del fideicomiso en el ámbito laboral. Incluye el análisis y tratamiento de la situación de directores, directores-empleados; la responsabilidad de socios, administradores y gerentes; la situación de los grupos económicos y las empresas multinacionales; las Uniones Transitorias de Empresas; los Contratos de Colaboración…
Un análisis completo y de actualidad sobre las implicancias de la representación sindical en el ámbito de la empresa. Se analizan, entre otros temas, la expansión de los alcances de la tutela sindical, la situación de los delegados durante y después de un conflicto de encuadramiento sindical, la protección gremial en caso de jubilación, cuestiones…
Profundo y completo análisis de la problemática que plantean los créditos laborales en los concursos y las quiebras. Incluye el tratamiento de los créditos laborales en la legislación laboral y concursal, el rol del síndico, los privilegios de los créditos laborales en el concurso, la situación de las cooperativas de trabajo en las quiebras, la…
El trabajo de menores y de adolescentes, analizado con profundidad y sentido crítico. Incluye trabajo familiar de menores, becas y pasantías educativas, jornada de trabajo y descanso de menores, contrato de trabajo de aprendizaje, trabajo de menores en el ámbito agrario y trabajo artístico de menores. Contiene, además, diversos análisis de la situación internacional en…
Un completo y minucioso análisis sobre la remuneración del trabajador que comprende el tratamiento del Salario Mínimo Vital, reintegro de gastos y resarcimiento de daños, uso de celular, automóvil e Internet, bonificaciones por compra de mercadería, etcétera.
Las leyes laborales de nuestro país resultan sumamente laxas al regular el concepto de remuneración y sus modalidades de determinación. De hecho, la ley de contrato de trabajo (LCT), tras la regla general y omnicomprensiva del artículo 103, apenas dispone en su artículo 104 que “el salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del…
El Convenio de la OIT 1 de Washington sobre las horas de trabajo en la industria se celebró el 29 de octubre de 1919 y entró en vigencia el 13 de junio de 1921. Este convenio fue complementado con el Convenio de la OIT 30 sobre la reglamentación de las horas de trabajo en el…
