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Imprescindible material para el análisis del impacto de los temas societarios y del fideicomiso en el ámbito laboral. Incluye el análisis y tratamiento de la situación de directores, directores-empleados; la responsabilidad de socios, administradores y gerentes; la situación de los grupos económicos y las empresas multinacionales; las Uniones Transitorias de Empresas; los Contratos de Colaboración…
Un análisis completo y de actualidad sobre las implicancias de la representación sindical en el ámbito de la empresa. Se analizan, entre otros temas, la expansión de los alcances de la tutela sindical, la situación de los delegados durante y después de un conflicto de encuadramiento sindical, la protección gremial en caso de jubilación, cuestiones…
Profundo y completo análisis de la problemática que plantean los créditos laborales en los concursos y las quiebras. Incluye el tratamiento de los créditos laborales en la legislación laboral y concursal, el rol del síndico, los privilegios de los créditos laborales en el concurso, la situación de las cooperativas de trabajo en las quiebras, la…
El trabajo de menores y de adolescentes, analizado con profundidad y sentido crítico. Incluye trabajo familiar de menores, becas y pasantías educativas, jornada de trabajo y descanso de menores, contrato de trabajo de aprendizaje, trabajo de menores en el ámbito agrario y trabajo artístico de menores. Contiene, además, diversos análisis de la situación internacional en…
Un completo y minucioso análisis sobre la remuneración del trabajador que comprende el tratamiento del Salario Mínimo Vital, reintegro de gastos y resarcimiento de daños, uso de celular, automóvil e Internet, bonificaciones por compra de mercadería, etcétera.
Las leyes laborales de nuestro país resultan sumamente laxas al regular el concepto de remuneración y sus modalidades de determinación. De hecho, la ley de contrato de trabajo (LCT), tras la regla general y omnicomprensiva del artículo 103, apenas dispone en su artículo 104 que “el salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del…
El Convenio de la OIT 1 de Washington sobre las horas de trabajo en la industria se celebró el 29 de octubre de 1919 y entró en vigencia el 13 de junio de 1921. Este convenio fue complementado con el Convenio de la OIT 30 sobre la reglamentación de las horas de trabajo en el…
Desde la incorporación de la mujer en el mercado laboral, ha surgido el interrogante sobre el modo de compatibilizar la vida familiar con tales tareas y obligaciones. La sobrecarga del trabajo reproductivo (por oposición al trabajo productivo) y de las responsabilidades familiares afecta a todas las mujeres, en tanto ellas han incrementado su participación en…
Habituados como estábamos a naturalizar las relaciones de poder, los juslaboralistas y otros expertos en relaciones laborales argentinos tardamos más de la cuenta en advertir que no bastaba con el dogma de que el régimen normativo laboral era compensatorio de desigualdades que se dan, invariablemente, en las relaciones sociales de trabajo. Ese retraso intelectual se…
El acoso laboral y otras formas de violencia y discriminación en el trabajo se han transformado en temas de enorme importancia para la discusión pública en los últimos años. Esta realidad, la del acoso laboral en particular, existe, obviamente, desde hace mucho tiempo -quizás desde que hay trabajo humano para otro-. No obstante esto, solo…
La denominada “Ley de Riesgos de Trabajo”, en su texto originario, que contradijo principios básicos de la ciencia jurídica, tuvo al menos una virtud: suscitó un debate intenso, tanto en la jurisprudencia como en la doctrina, acerca de los sistemas de prevención de los infortunios laborales y del resarcimiento de sus consecuencias lesivas. Esta circunstancia,…
Como marco para comprehender mejor esta obra pluriindividual, quizá sea necesario entender que el sistema capitalista experimenta no una de sus tantas crisis temporales (como afirman casi todos los economistas), sino, tal vez, la terminal, de la que puede surgir una nueva civilización. De nosotros depende que sea más humana, solidaria, justa. En dicho contexto…
A primera vista, el instituto de las modalidades contractuales en materia laboral podría presentársenos como una temática pétrea, sin demasiado espacio para esa dinámica tan característica de algunas áreas de la disciplina laboral. Sin embargo, no es así. La normativa que rige las modalidades varía frecuente y considerablemente, no solo en nuestro derecho interno, sino…
Las colecciones de Errepar nos tienen ya acostumbrados a abordajes serios y actuales de los temas, y por cierto no es la excepción la cuestión que ocupa las páginas de este número sobre Intermediación y Sucesión Empresaria. Así lo pienso, porque bajo este título aparece una seguidilla de artículos (investigaciones, diría yo), que atiende a…
Lejos estamos de la “revolución estatutaria” que a mediados del siglo pasado diera impulso al Derecho del Trabajo en Argentina. Sin embargo, se advierte un renovado y creciente interés en la revisión de algunos regímenes especiales de trabajo, como así también en el análisis y reglamentación de otras tantas actividades que, por sus peculiaridades, requieren…
Errepar presenta, nuevamente con la experta dirección de Andrea García Vior, una obra referida a una serie de regímenes laborales de los cuales no es frecuente que se ocupe la doctrina. La cuestión de los regímenes especiales, en general llamados estatutos especiales, ha sido últimamente objeto de una atención específica, creo que más impulsada por…
